Home > Strefa wiedzy > Przewaga inkluzywnego zatrudniania

Przewaga inkluzywnego zatrudniania

Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami to nie tylko wyraz odpowiedzialności społecznej i realna szansa na zmianę czyjegoś życia – to także strategiczna decyzja biznesowa. Pracodawcy, którzy decydują się na inkluzywne podejście do rekrutacji, zyskują dostęp do stabilnych pracowników, budują silniejszy wizerunek marki i korzystają z szeregu konkretnych korzyści finansowych.
Od dofinansowań po oszczędności na składkach i wpłatach – przewaga inkluzywnego zatrudniania jest wymierna, mierzalna i dostępna dla każdego pracodawcy.

Szukasz wsparcia w zatrudnieniu osób z niepełnosprawnościami?
Skorzystaj z naszej pomocy – rekrutujemy, wdrażamy i wspieramy pracodawcę na każdym etapie współpracy.

Skontaktuj się z nami

Korzyści finansowe

Zatrudnienie osób z orzeczeniem o niepełnosprawności to realna szansa na obniżenie kosztów prowadzenia firmy. Dzięki dostępnym formom wsparcia możesz zwiększyć budżet operacyjny, jednocześnie działając odpowiedzialnie społecznie.

Dofinansowanie do wynagrodzeń
Niższe lub zerowe wpłaty na PFRON
Zwrot kosztów dostosowania stanowiska pracy
Refundacja kosztów szkoleń OzN
Zwrot kosztów zatrudnienia i przeszkolenia asystenta pracownika z niepełnosprawnością

Korzyści wizerunkowe

Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami to nie tylko mądra decyzja biznesowa – to też inwestycja w pozytywny wizerunek marki. Działania na rzecz inkluzywności wzmacniają lojalność klientów i zaangażowanie całego zespołu.