Home > Strefa wiedzy > Przewaga inkluzywnego zatrudniania

Przewaga inkluzywnego zatrudniania

Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami to nie tylko wyraz odpowiedzialności społecznej i realna szansa na zmianę czyjegoś życia – to także strategiczna decyzja biznesowa. Pracodawcy, którzy decydują się na inkluzywne podejście do rekrutacji, zyskują dostęp do stabilnych pracowników, budują silniejszy wizerunek marki i korzystają z szeregu konkretnych korzyści finansowych.
Od dofinansowań po oszczędności na składkach i wpłatach – przewaga inkluzywnego zatrudniania jest wymierna, mierzalna i dostępna dla każdego pracodawcy.

Szukasz wsparcia w zatrudnieniu osób z niepełnosprawnościami?
Skorzystaj z naszej pomocy – rekrutujemy, wdrażamy i wspieramy pracodawcę na każdym etapie współpracy.

Skontaktuj się z nami

Korzyści finansowe

Zatrudnienie osób z orzeczeniem o niepełnosprawności to realna szansa na obniżenie kosztów prowadzenia firmy. Dzięki dostępnym formom wsparcia możesz zwiększyć budżet operacyjny, jednocześnie działając odpowiedzialnie społecznie.

  • Dofinansowanie do wynagrodzeń

  • Niższe lub zerowe wpłaty na PFRON

  • Zwrot kosztów dostosowania stanowiska pracy

  • Refundacja kosztów szkoleń OzN

  • Zwrot kosztów zatrudnienia i przeszkolenia asystenta pracownika z niepełnosprawnością

Korzyści wizerunkowe

Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami to nie tylko mądra decyzja biznesowa – to też inwestycja w pozytywny wizerunek marki. Działania na rzecz inkluzywności wzmacniają lojalność klientów i zaangażowanie całego zespołu.

  • Zgrany i bardziej zaangażowany zespół

  • Większa lojalność i motywacja pracowników

  • Nowe talenty w Twojej firmie

  • Wzmocnienie strategii ESG i odpowiedzialnego biznesu

  • Więcej klientów dzięki dostępności oferty

Sprawdź Strefę wiedzy

Czytaj więcej

Przewaga inkluzywnego zatrudniania

Kalkulatory